Los primeros recortes que ha habido, en espera de la reforma laboral y alguna que otra medida que también adoptaran para hacer frente a la crisis, por ahora existen o se han aprobado las 9 primeras medidas a considerar.
Este conjunto de nueve medidas son las siguientes; reducir retribuciones de personal del sector publico en un 5%, suspender la revalorización de las pensiones, elimina el régimen transitorio para la jubilación parcial, eliminar el cheque bebe valorado en 2500€, reducir gastos en farmacia, suprimir el pago de nuevas prestaciones de dependencia, reducir 600 millones € en ayuda oficial al desarrollo, reducir 6045 millones € en inversión publica estatal, y se completa con un ahorro adicional de 1200 millones € de comunidades autónomas y entidades locales.
Además, los ejecutivos del Gobierno, afirman que con estas medidas y alguna más que pondrán en práctica, el PIB en diciembre de este año habrá rebajado 5 puntos. Aunque, una de las propuestas que yo consideraría seria rebajar el número de administraciones: la local, la autonómica y la central; ya que muchas veces las mismas funciones se triplican.
Las medidas para rebajar el déficit público, iniciaran en el 2012.
Ahora mismo, estamos a la espera de la Reforma Laboral, y de la huelga de funcionarios que hemos tenido en los últimos días, por su recorte en el salario.
Se prevee una huelga general, según las medidas de la reforma laboral que imponga el Gobierno. Una de las reformas trata sobre el despido objetivo, porque pretenden que la última palabra la tenga el empresario, y debería estar en la administración publica como se venía realizando hasta ahora. Otra, sobre el “abataramiento” del coste del despido, en la que se pretende ampliar la etapa de formación hasta los 30 años, algo que no beneficiaría en nada a los jóvenes, por no saber con certeza su futuro en la empresa. En ambos casos, las medidas están facilitando el despido, en vez de la concentración. Por lo que en la reforma laboral seria más necesario la negociación colectiva, mejorar la formación de los trabajadores, la intermediación y acabar cuanto antes los contratos basura y no incentivar las contrataciones temporales.
Por último, esperamos algo “sublime” por parte del Gobierno, para hacer frente a la situación critica que esta inmerso el pais. Seria necesario dejarse de realizar pequeños ajustes que no conllevan a nada, y realizar un plan de ajuste que incentive el empleo y ayude económicamente a las empresas.
Rossana Santiago Allo
Este conjunto de nueve medidas son las siguientes; reducir retribuciones de personal del sector publico en un 5%, suspender la revalorización de las pensiones, elimina el régimen transitorio para la jubilación parcial, eliminar el cheque bebe valorado en 2500€, reducir gastos en farmacia, suprimir el pago de nuevas prestaciones de dependencia, reducir 600 millones € en ayuda oficial al desarrollo, reducir 6045 millones € en inversión publica estatal, y se completa con un ahorro adicional de 1200 millones € de comunidades autónomas y entidades locales.
Además, los ejecutivos del Gobierno, afirman que con estas medidas y alguna más que pondrán en práctica, el PIB en diciembre de este año habrá rebajado 5 puntos. Aunque, una de las propuestas que yo consideraría seria rebajar el número de administraciones: la local, la autonómica y la central; ya que muchas veces las mismas funciones se triplican.
Las medidas para rebajar el déficit público, iniciaran en el 2012.
Ahora mismo, estamos a la espera de la Reforma Laboral, y de la huelga de funcionarios que hemos tenido en los últimos días, por su recorte en el salario.
Se prevee una huelga general, según las medidas de la reforma laboral que imponga el Gobierno. Una de las reformas trata sobre el despido objetivo, porque pretenden que la última palabra la tenga el empresario, y debería estar en la administración publica como se venía realizando hasta ahora. Otra, sobre el “abataramiento” del coste del despido, en la que se pretende ampliar la etapa de formación hasta los 30 años, algo que no beneficiaría en nada a los jóvenes, por no saber con certeza su futuro en la empresa. En ambos casos, las medidas están facilitando el despido, en vez de la concentración. Por lo que en la reforma laboral seria más necesario la negociación colectiva, mejorar la formación de los trabajadores, la intermediación y acabar cuanto antes los contratos basura y no incentivar las contrataciones temporales.
Por último, esperamos algo “sublime” por parte del Gobierno, para hacer frente a la situación critica que esta inmerso el pais. Seria necesario dejarse de realizar pequeños ajustes que no conllevan a nada, y realizar un plan de ajuste que incentive el empleo y ayude económicamente a las empresas.
Rossana Santiago Allo
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